Die fünf Prinzipien einer lernenden Organisation nach Prof. P. Senge
- Gemeinsame Ziele und Visionen:
Gemeinsame Ziele und Visionen bringen Menschen dazu, über sich hinauszuwachsen. Sie lernen und leisten aus eigenem Antrieb und nicht, weil man es ihnen aufträgt. - Systemisches Denken:
Beim “Systemischen Denken” geht es um die Art und Weise wie sich Ereignisse miteinander verknüpfen, um ein Ganzes zu bilden. Jedes Einzel-Ereignis im System beeinflusst jedes andere, wobei normalerweise diese wechselseitige Beeinflussung dem Blick entzogen bleibt. - Teamlernen:
Die Fähigkeit zum offenen Dialog untereinander, zum gemeinsamen Lernen, zeichnet erfolgreiche Teams aus. Statt Diskussion steht im Vordergrund der Dialog. Insbesondere geht es darum, sich im Teams von eigenen Annahmen zu lösen und sich auf ein echtes gemeinsames Denken einzulassen. - Mentale Modelle:
Hierbei geht es um Vorannahmen, um tiefverwurzelte und zumeist unbewusste Einstellungen bzw. innere Haltungen, die unsere Arbeit beeinträchtigen. Ziel ist es, dass eigenen Denken von einengenden Mustern / Vorbehalten zu befreien. - Persönliche Entwicklung:
Dabei geht es um die ständige (Weiter-) Entwicklung von Fähigkeiten jedes einzelnen Mitwirkenden.
(P. Senge, Fifth Discipline Fieldbook: Strategies & Tools for Building a Learning Organization, MIT, 1994)
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„Das Neue ist möglich, …
….es verlangt viel Kraft, denn es führt uns in ungeahnte Spannungen mit dem Bestehenden.
Es geht an die Substanz, denn im Alten steckt unsere Identifikation.
Es hat mit persönlichem Engagement für das Fremde zu tun, mit Geschwindigkeit und Konsequenz.
Es verlangt einen freien Geist in freier Umgebung, aber es braucht auch seine Zeit.
Es lässt ethische Zweifel entstehen und stellt Fragen nach der Sinnhaftigkeit unseres Handelns.
Es reibt sich an organisatorischen und kulturellen Grenzen.
Das Neue gelangt auf verschlungenen geistigen, sozialen, technischen, psychologischen, organisatorischen Pfaden zu uns.
Es braucht die helfende Hand eines fast Besessenen, um sich vom Alten zu lösen und bricht schließlich durch – oder verkümmert.” (H. von Pierer / B. von Oettinger)
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Beginne JETZT…
“In dem Moment, in dem man sich einer Aufgabe verschreibt, bewegt sich die Vorsehung auch.
Alle möglichen Dinge, die sonst nie geschehen wären, geschehen um einem zu helfen.
Ein ganzer Strom von Ereignissen wird in Gang gesetzt durch die Entscheidung; und der sorgt zu den eigenen Gunsten für zahlreiche unvorhergesehene Zufälle, Bewegungen und materielle Hilfen, die sich kein Mensch vorher je so erträumt haben könnte.
Was immer Du auch kannst, beginne es. Kühnheit trägt Genius, Macht und Magie. Beginne JETZT”.
(meinen Johann Wolfgang von Goethe & Wir)
